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LA ENVIDIA, UNA EMOCION NEGATIVA
Uno de los problemas emocionales más frecuentes, la envidia suele definirse como la tristeza por el bien ajeno;
un sentimiento desagradable que se produce al percibir en otro algo que se desea y que dificulta el desarrollo del que lo
sufre y sus relaciones con los demás. Se mezclan emociones de naturaleza contradictoria,
como por ejemplo, el deseo de tener lo que otro tiene, la admiración por lo que otro ha conseguido, el dolor por no
tenerlo, la indignación por considerar injusta la diferencia que se observa o la incertidumbre por no entender a qué
se deben las diferencias que producen la envidia. La envidia se produce como consecuencia
de dos tendencias que llevan al individuo a desear lo que no tiene y a compararse con los demás. La naturaleza destructiva de la envidia, que permite diferenciarla de la envidia sana, se refleja en que la primera
origina malestar emocional; sentimiento que en lugar de ayudarle a conseguir lo que envidia, se lo dificulta. El envidioso es incapaz de ponerse en el lugar del envidiado, para poder comprender su situación, o de sentir
empatía hacia él. ¿Qué significa sentir empatía hacia
alguien? Significa sentir lo que siente el otro. Y es la base de la comprensión y de la solidaridad. La envidia origina una serie de reacciones negativas que pueden hacer que el envidioso se aísle de los demás
o tenga serias dificultades para relacionarse adecuadamente con ellos. La envidia se produce
casi siempre hacia personas muy cercanas. Entre los valores más envidiados suelen
encontrarse el prestigio, el reconocimiento, el estatus ocupacional, el dinero, el poder o los símbolos y las posesiones
materiales. Para que en lugar de producirse envidia surja admiración, es necesario
que las cualidades que se observan en el otro no representen una amenaza para la propia valoración. En los ambientes en los que existe una fuerte tendencia a evaluar el rendimiento de forma individualista y competitiva
hay más riesgo de suscitar envidia.
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1. CÓMO PREVENIR LA ENVIDIA
La envidia es consecuencia de dos procesos psicológicos
necesarios para el desarrollo de los seres humanos: el deseo y la comparación. Para prevenir la envidia no se pueden
suprimir dichos procesos, sino que deben controlarse sus efectos. •Para que los dos
procesos mencionados produzcan una envidia sana, conviene desarrollar habilidades que ayuden a comprender lo que se siente
y por qué se siente; convertir el malestar emocional producido por la envidia en un motor para conseguir lo que uno
desea tener, y controlar la hostilidad que dicha situación puede generar, evitando que deteriore las relaciones con
los demás. •La envidia es incompatible con la empatía, que desempeña
un papel importante en el desarrollo de la comprensión de uno mismo y de los otros. Para prevenir la envidia es importante
tratar de estimular la empatía y, a través de ella, la capacidad para ponerse en el lugar del otro. •La envidia se produce siempre en situaciones que son vividas como una amenaza. Por eso, para prevenirla es
preciso favorecer la confianza básica en uno mismo y en los demás, desarrollar expectativas y modelos positivos
sobre las relaciones sociales, y adquirir habilidades para responder a la tensión emocional. Características
que comienzan a desarrollarse desde la primera infancia. •Uno de los mejores remedios
contra la envidia es aprender a afrontar dichas situaciones con optimismo, centrando la atención en los aspectos positivos
de la realidad. •La envidia se produce casi siempre hacia personas que ocupan posiciones
próximas, en relaciones que se esperan de igualdad, pero que se convierten en relaciones de desigualdad (asimétricas),
en las que se ocupa una posición inferior que no se acepta. Por eso, para prevenir la envidia es preciso establecer
desde la infancia relaciones adecuadas con los iguales. •Para prevenir la envidia
se debe aprender a relativizar las diferencias sociales y adquirir habilidades para elegir adecuadamente con quién,
cómo y cuándo compararse, para evitar que dicha comparación tenga un efecto destructivo.
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2.
APRENDER A AFRONTAR EL ÉXITO Y EL FRACASO
La
envidia se produce con frecuencia en situaciones en las que se compara el propio éxito o fracaso con el que obtienen
los iguales. Para prevenir la envidia y mejorar la capacidad de adaptación conviene
aprender a valorar con precisión la propia competencia, sin infravalorarse ni sobrevalorarse. Conviene aprender a definir los fracasos como dificultades a resolver, analizando qué se puede cambiar para
mejorar los resultados obtenidos y aprendiendo a valorar cualquier progreso por pequeño que sea. El optimismo puede ayudar a prevenir importantes problemas emocionales.
3. ENVIDIA, INDIVIDUALISMO COMPETITIVO Y COOPERACIÓN
Aprender a colaborar, a dar y pedir ayuda, es un medio eficaz de adquirir habilidades para resolver los conflictos
que suelen originar envidia. La conducta de ayuda tiene consecuencias psicológicas
muy positivas para la persona que la emite, y puede contribuir a prevenir la envidia. •Podemos
aprender a plantearnos objetivos realistas de aprendizaje, a poner en marcha acciones adecuadas para alcanzarlos, y a esforzarnos
por superar los obstáculos que encontremos, para, así, obtener el éxito y reconocimiento que necesitamos.
•Una de las mejores protecciones contra la envidia es el optimismo aprendido, acostumbrarse
a centrar la atención en los aspectos más positivos de la realidad, pero sin dejar de percibirla con precisión.
•Una experiencia continua y absoluta de éxito también puede ser perjudicial,
pues priva al individuo de defensas con las que poder afrontar el primer fracaso cuando éste se produzca. Para prevenir
la envidia y favorecer la capacidad de adaptación a dichas situaciones hay que enseñar a relativizar también
el éxito. •Par prevenir la envidia es preciso enseñar dos importantes
habilidades: la comparación con uno mismo, que permite adquirir el sentido de progreso personal; y la comparación
con múltiples grupos de referencia, pero especialmente con aquellos de rendimiento similar al propio, con los que es
posible obtener cualquier resultado.
Para mas informacion acerca
de las sugerencias arriba mencionadas escriba a su centro de Ayuda Profesional:
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